SEO - Suchmaschinenoptimierung
- Jeannette Neugebauer (Unlicensed)
- Claudia Riegler (Unlicensed)
- Konstantinos Afouxenidis (Unlicensed)
Was ist SEO? Wozu brauche ich es?
SEO bezeichnet Maßnahmen die getroffen werden können, um die URL Ihres Bewerberportals oder Ihrer Stelleninserate in den unbezahlten Suchergebnissen der Suchmaschinen auf der ersten Seite erscheinen zu lassen. SEO kann Ihnen dabei helfen, dass Ihr Bewerberportal und damit Ihre ausgeschriebenen Stellen leichter gefunden werden.
Zum Beispiel: Bewerber sucht in Google nach "Unternehmensname + Jobs" und Ihr Bewerberportal erscheint durch SEO an erster Stelle der Suchergebnisse und erreicht somit eine höhere Anzahl an Bewerber.
URL's optimieren
eRecruiter optimiert automatisch die Url's von Ihrem Bewerberportal und Ihren Stelleninseraten - dadurch werden diese leichter von Suchmaschienen indiziert und erscheinen in Suchergebnissen auf den ersten Plätzern.
Smartphones und Tablets
Responsive Website Design ist in der heutigen Zeit kaum wegzudenken - ist Ihr Bewerberportal responsive?
Gehen Sie dazu auf Ihr Bewerberportal und verkleinern Sie ihren Webbrowser, passt sich die Darstellung des Inhalts nicht an die Größe des Fensters an, ist Ihr Portal nicht responsive - ist dies der Fall, rufen Sie an - wir helfen Ihnen gerne weiter:
- +43 732 286125-512 für Kunden in Österreich, Schweiz und Deutschland
Bewerberportal Do's and Don'ts
| DO'S | DON'TS |
|---|---|
Sichern Sie Ihre Website richtig ab - Bewerberdaten sind sensible Daten - achten Sie auf den richtigen Schutz Ihres Bewerberportals und Ihrer Bewerberdatenbank. | Ihr Bewerberportal sollte einfach zu verstehen sein - Bewerber müssen Ihr Portal intuitiv bedienen können und den "Jetzt online Bewerben" - Button leicht erreichen. |
| Keep it simple - zu viel Inhalt ist für Ihren Bewerber verwirrend oder schlicht und einfach zu viel - weniger ist oft mehr. | Machen Sie es nicht zu kompliziert Sie zu kontaktieren. |
Bauen Sie Social Media Share-Buttons ein - Ihre Bewerber können mit einem Klick offene Stellen in ihrem Umfeld teilen und generieren somit eine höhere Reichweite Ihrer Stelleninserate. | Nutzen Sie nicht zu viele Farben und Schriftarten - das Auge des Bewerbers soll nicht durch eine zu designfreudige Seite belastet werden. |
Tracking von Bewerberaktivitäten am Bewerberportal
eRecruiter bietet die Möglichkeit auf Basis Ihrer Google Tag Manager ID die Bewerberaktivitäten zu tracken. Sie müssen dazu nur die Google Tag Manager Container ID bekannt geben.
Es wird die Conversionrate folgender Seiten getrackt:
- Joblisting
- Stelleninserat
- "Vielen Dank für Ihre Bewerbung" Seite
Datenschutz
Der Google Tag Manager reagiert auf persönliche Browsereinstellungen wie zB.: "Do Not Track" oder "OptOut" und respektiert die vom Bewerber eingestellten Datenschutzbedingungen. Es sollte in jedem Fall in den AGB oder im Impressum auf die Verwendung der Bewerberanalyse hingewiesen werden.
Links
- Google Tag Manager (http://www.google.com/tagmanager/)
- Google Tag Manager Tutorial (http://www.google.com/tagmanager/get-started.html)
Beispiel für das Tracken der "Vielen Dank für Ihre Bewerbung"-Seite:
Im Google Tag Manager kann die Seite "Vielen Dank für Ihre Bewerbung" folgendermaßen tracken:
Trigger Configuration > Page View > Some Pages >
Page Path | equals | /Application
