Xing Integration am Bewerberportal

Bitte rufen Sie die "Anmelden mit XING" Seite auf. Diese Seite erklärt den Funktionsumfang der Integration und die Limitierungen. Es werden auch die technischen Aspekte der Integration dargestellt, die möglicherweise im Rahmen des Datenschutz bzw. für die interne IT interessant sind.

Wenn Sie sich mit den technischen und fachlichen Informationen vertraut gemacht haben, können Sie den Prozess durch das Klicken auf "Generate your plugin" starten.

Wenn Sie bereits eingeloggt sind, können Sie mit der Erstellung des Plugin starten, sonst müssen Sie sich zuerst einloggen.

Tragen Sie hier die notwendigen Informationen für das Plugin ein:

  • Das Feld "Your domain" muss die Domain des Bewerberportals enthalten (z.B. demo.kandidatenportal.eu). Stellen Sie sicher, dass die entweder HTTP oder HTTPS auswählen, je nachdem, ob Ihr Bewerberportal mittels SSL gesichert ist oder nicht (HTTPS ist unsere empfohlene Konfiguration, sollen Sie sich nicht sicher sein, kontaktieren Sie Ihre interne IT oder den eRecruiter Support).
  • Das Feld "Privacy policy URL" sollte den Link zu Ihrer Datenschutzerklärung enthalten, falls Ihr Unternehmen diese zur Verfügung stellt. Alternativ kann auch die URL zum Bewerberportal mit den Zusatz /privacy (z.B. https://demo.kandidatenportal.eu/privacy) verwendet werden.

Nachdem Sie die Nutzungsbedingungen gelesen und akzeptiert haben, klicken Sie auf "Generate Code" um die Schlüssel für das Plugin zu generieren.

XING zeigt nun die Schlüssel (im Screenshot aus Sicherheitsgründen entfernt) für die Integration an, die Sie bitte in kopierbarer Form (keinen Screenshot) an den eRecruiter Support übermitteln oder alternativ - wenn Sie eRecruiter Administrator sind - im eRecruiter in den Bewerberportaleinstellungen unter den entsprechenden Feldern für "Login with XING" eintragen.



FAQ

Welche Daten werden von XING übernommen?

  • Vor- und Nachname
  • E-Mail Adresse
  • Profilbild (falls vorhanden)
  • Geschäftsadresse des aktuellen Arbeitgebers (falls vorhanden)
  • aktuelle Positionsbeschreibung (falls vorhanden)