Integrationen des Bewerberportals - neu

Owned by Veronika Barbara Kirchner
Oct 09, 2023
2 min read

Das Bewerberportal kann auf verschiedene Arten in die Unternehmenswebseite integriert werden.

Die Integration per Link stellt die einfachste Art der Integration dar. Dabei wird das Bewerberportal mittels einer eigenen Domain zur Verfügung gestellt, die entweder von eRecruiter (bewerberportal.at, kandidatenportal.eu) oder durch den Kunden als Subdomain (jobs.mycompany.com) zur Verfügung gestellt wird. Auf der Unternehmenswebseite wird das Bewerberportal, dann mittels dieses Links integriert.

Wir bauen dafür für Sie Ihr gewünschtes Bewerberportal nach unseren Standards und Möglichkeiten nach. Es folgt eine Feedbackrunde, in welchem wir Ihren Input benötigen. Anschließend können Sie den Link auf das neue Bewerberportal einfach von Ihrer Webagentur oder Ihrer IT austauschen lassen.

Split-Integration

Die Split-Integration nutzt die API um einen Split zwischen dem Job-Listing/Inserate und der Bewerberstrecke/Self-Service-Zone durchzuführen. Bei dieser Implementierungsstrategie wird auf der Unternehmenswebseite das Job-Listing und die Job-Detailseite (Inserat) eingebunden - z.B. durch eine Agentur oder die eigene Softwareentwicklung - und das Bewerberportal stellt nur das Registrierungsformular und die Self-Service-Zone zur Verfügung.

Diese Art der Integration benötigt die folgenden Schnittstellen der API:

Die Split-Integration ermöglich die volle Flexibilität bei der Darstellung des Job-Listings und der Inserate, wobei die Einstellungsmöglichkeiten des eRecruiters für das Registierungsformular und die Self-Service-Zone erhalten bleiben.


Zur API:
Sie haben die Möglichkeit Ihre Website nach Ihren Wünschen zu gestalten - wichtig hierbei ist nur ein Absprungpunkt, ab wann die Informationen des Bewerbers in den eRecruiter gelangen.

Variante 1: 
Sie oder Ihre Webagentur gestalten das Joblisting (ein Beispiel dafür: https://jobs.mayr-melnhof.com/Jobs)
das Stelleninserat (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Job/6) wird von uns für Sie zur Verfügung gestellt

Die Daten des Bewerbers gelangen durch die Bewerbungsmaske in den eRecruiter - hierbei müssten Sie nur die Jobs auslesen und in Ihr Design umwandeln
(Jobs auslesen durch: XML Standard Feed - oder API möglich)

Variante 2:
 
Sie oder Ihre Webagentur gestalten das Joblisting (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Jobs)
Sie oder Ihre Webagentur gestalten das Stelleninserat (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Job/6) 
Sobald der Bewerber auf den Online Bewerbungsbutton klickt, wird er auf die Bewerbungsmaske (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Login/6)  von uns weitergeleitet 

Die Daten des Bewerbers würden dabei wiederum gelangen durch die Bewerbungsmaske in den eRecruiter - hierbei müssten Sie nur die Jobs auslesen und in Ihr Design umwandeln und die Stelleninserate gestalten
(Jobs auslesen durch: XML Standard Feed - oder API möglich)
 

Sie finden hier alle Informationen zur API und zu unserem Standard XML Feed. 


INSERAT
Wenn Sie sich für eine der Varianten entscheiden benötigen wir trotzdem alle Informationen zu den Inseraten von Ihnen.
Bitte senden Sie mir das Layout, Design, Schriftarten, Schriftfarben und Größen, Logos und alle weiteren Informationen dazu zu.
Wir müssen diese Nachbauen um auch andere Publikationskanäle wie etwa Karriere.at mit dem Inserat bespielen zu können

Voll-Integration

Bei der Voll-Integration wird die API genutzt um das vollständige Bewerberportal nachzubilden und das Standardbewerberportal wird nicht genutzt.


Sie oder Ihre Webagentur gestalten das Joblisting (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Jobs)
Sie oder Ihre Webagentur gestalten das Stelleninserat (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Job/6) 
Sie oder Ihre Webagentur gestalten die Bewerbungsmaske (ein Beispiel dafür: https://demo001.kandidatenportal.eu/Login/6) 

Die Daten müssten dann dem Klick auf "Speichern" in der Bewerbungsmaske über die API an den eRecruiter übergeben werden - hierbei müssten Sie die Jobs auslesen und in Ihr Design umwandeln, die Stelleninserate gestalten, die Bewerbungsmaske gestalten und die Daten in die API zurück spielen.
(Jobs auslesen durch: API )

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