Jobs

Wie kann ich einen Job anlegen?

Es gibt mehrere Varianten um einen neuen Job anzulegen:

JOBS

Klicken Sie in der Hauptnavigation auf JOBS
Fügen Sie einen Job mit dem PLUS in der AKTIONSLEISTE hinzu

KUNDEN

Klicken Sie auf den Namen des Kunden, für den Sie den Job erstellen möchten
Klicken Sie auf am rechten Bildschirmrand auf PLUS

Welche Möglichkeiten stehen mir beim Job offen?

1

Übersicht

Jeder Job hat Basisdaten welche Sie als Recruiter ausfüllen sollten um später Statistiken darüber ziehen zu können. Welche Basisdaten das sind und wie sich diese auswirken, finden Sie unter Job anlegen

2

Stelleninserat

Gestalten Sie Ihr Stelleninserat mithilfe von 5 Inseratsfeldern, Editioren und Benutzerdefinierten Feldern

3

Veröffentlichen

Sie können Ihre Jobs neben der Homepage auch noch auf beliebig vielen anderen Publikationskanälen veröffentlichen

4

History

Lesen Sie jede Aktivität zu jedem Bewerber und viele weitere Informatioen zum Job einfach in der History nach

5

Konversationen

Unterhalten Sie sich über eine Art - Chat ganz einfach mit Ihren Kundenportal Nutzern oder Personalberatern zum Job

6

Assessments

Sehen Sie sich alle Ergebnisse des Assessments Ihres Jobs an und finden Sie Ihren perfekten Kandidaten

7

Freigabe

Geben Sie Jobs für bestimmte Ansprechpartner Ihrer Kunden frei oder stellen Sie diese den Personalberatern zur Verfügung

8

Bewerber

Erhalten Sie eine genaue Übersicht über alle Bewerber des Jobs oder über einzelne Phasen

9

Produktinfo_Statistiken

Erhalten Sie schnell und einfach Statistiken zu Ihrem Job

Hier finden Sie unter anderm den Bewerbervergleich. Dies ist eine anfilterbare Liste aller Bewerber auf diesen Job, mit der Möglichkeit zum Excel-Export.

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Mehr


Jobdokumente	Laden Sie den Job betreffende Dokumente direkt hoch (Anforderungsprofil, detaillierte Jobbeschreibung des Kunden, etc.)
Kompetenzprofil	Über ein Kompetenzprofil können Sie die idealen Voraussetzungen an Bewerber für diesen Job hinterlegen. Dieses Idealprofil kann dann mit den GLFs von Bewerbern verglichen werden, um den am besten passenden Bewerber zu identifizieren.
Zugriffsrechte	Bestimmen Sie über die Sichtbarkeit des Jobs - dazu benötigen Sie das Recht für VIP Jobs - Fragen Sie gleich bei unserem Support nach
Passende Jobs-E-Mail	Erhalten Sie einen Überblick über jene Bewerber, welche aufgrund der Berufsprofile bereits eine Passende - Job - E-Mail erhalten ahben
Job-Bewerber-Bewertung	Erfassen Sie sich alle wichtigen Bewertungskriterien wie auf einem Spickzettel direkt beim Job. Vergleichen Sie Ihre Bewerber anhand der Spickzettel

Weitere Möglichkeiten:

1a

Stelleninserat öffnen

Sehen Sie immer die aktuellste Ansicht Ihres Stelleninserates

1b

Job auf Vorläufig umschalten

Für Sammeljobs (z.B. Lehrlingsaktion), Initiativbewerbungen oder Jobs, die noch nicht veröffentlicht werden sollen. Vorläufige Jobs werden am Arbeitsplatz grau hinterlegt.

1c

Job duplizieren

Für gleichartige Positionen. Diese Funktion kopiert alle Basisdaten sowie das gesamte Stelleninserat. Sie können sogar Bewerber mitkopieren.

1d

Job abschließen

Diese Funktion nimmt den Job vom Arbeitsplatz, da nur offene Positionen am Arbeitsplatz angezeigt werden. Über die Suche bzw. beim Kunden ist der Job dann wieder auffindbar.

1e

Job löschen

Löschen Sie Jobs nur dann, wenn Sie diese fälschlicher Weise erstellt haben. Wird ein Job gelöscht, verlieren die Bewerber die Zuweisung und landen in der Datenbank ohne Jobzuweisung

1f

Match

Matchen Sie Ihre Jobs auf Bewerber aus den unterschiedlichsten Quellen. Testen Sie die Match Funktion jetzt - Rufen Sie dazu einfach bei unserem Customer Service an.

1g

Mehr


Bewerber hinzufügen	Fügen Sie Bewerber aus Ihrer Datenbank zu Ihrem Job hinzu
Kunden ändern	Hier können Sie einen anderen Kunden und Hauptansprechpartner für den Job festlegen.
Dokument aus Vorlage erstellen	Sie haben Dokumente, welche Sie pro Job erstellt benötigen - Nutzen Sie die Möglichkeit sich alle Felder des Jobs direkt aus Ihrem eRecruiter zu ziehen, ohne diese manuell eingeben zu müssen
Standard GLF-setzen	Setzen Sie einen Standard-GLF, damit auch Ihr Kundenportal mit der passenden Kontaktrolle eigenständig einen Gesprächsleitfaden erstellen kann

1h

Speichern

Vergessen Sie nicht Ihre Änderungen zu speichern

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Job Eigenschaften

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