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1 | Übersicht | Jeder Job hat Basisdaten welche Sie als Recruiter ausfüllen sollten um später Statistiken darüber ziehen zu können. Welche Basisdaten das sind und wie sich diese auswirken, finden Sie unter Job anlegen |
2 | Stelleninserat | Gestalten Sie Ihr Stelleninserat mithilfe von 5 Inseratsfeldern, Editioren und Benutzerdefinierten Feldern |
3 | Veröffentlichen | Sie können Ihre Jobs neben der Homepage auch noch auf beliebig vielen anderen Publikationskanälen veröffentlichen |
4 | History | Lesen Sie jede Aktivität zu jedem Bewerber und viele weitere Informatioen zum Job einfach in der History nach |
5 | Konversationen | Unterhalten Sie sich über eine Art - Chat ganz einfach mit Ihren Kundenportal Nutzern oder Personalberatern zum Job |
6 | Assessments | Sehen Sie sich alle Ergebnisse des Assessments Ihres Jobs an und finden Sie Ihren perfekten Kandidaten |
7 | Freigabe | Geben Sie Jobs für bestimmte Ansprechpartner Ihrer Kunden frei oder stellen Sie diese den Personalberatern zur Verfügung |
8 | Bewerber | Erhalten Sie eine genaue Übersicht über alle Bewerber des Jobs oder über einzelne Phasen |
9 | /wiki/spaces/INTERN/pages/559002 | Erhalten Sie schnell und einfach Statistiken zu Ihrem Job Hier finden Sie unter anderm den Bewerbervergleich. Dies ist eine anfilterbare Liste aller Bewerber auf diesen Job, mit der Möglichkeit zum Excel-Export. |
10 | Mehr |
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Jobdokumente | Laden Sie den Job betreffende Dokumente direkt hoch (Anforderungsprofil, detaillierte Jobbeschreibung des Kunden, etc.) | Kompetenzprofil | Über ein Kompetenzprofil können Sie die idealen Voraussetzungen an Bewerber für diesen Job hinterlegen. Dieses Idealprofil kann dann mit den GLFs von Bewerbern verglichen werden, um den am besten passenden Bewerber zu identifizieren. | Zugriffsrechte | Bestimmen Sie über die Sichtbarkeit des Jobs - dazu benötigen Sie das Recht für VIP Jobs - Fragen Sie gleich bei unserem Support nach | Passende Jobs-E-Mail | Erhalten Sie einen Überblick über jene Bewerber, welche aufgrund der Berufsprofile bereits eine Passende - Job - E-Mail erhalten ahben | Job-Bewerber-Bewertung | Erfassen Sie sich alle wichtigen Bewertungskriterien wie auf einem Spickzettel direkt beim Job. Vergleichen Sie Ihre Bewerber anhand der Spickzettel |
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