Kompetenzprofil

Das Kompetenzprofil ist eine neue Möglichkeit Bewerber jobbezogen zu vergleichen. Mittels Kompetenzprofil kann beim Job ein Idealprofil definiert werden, das nachfolgend mit den Bewerbereinschätzungen verglichen werden kann. Der Vergleich erfolgt einerseits tabellarisch, in dem die einzelnen Kriterien je Bewerber mit dem Kompetenzprofil des Jobs verglichen werden. Andererseits gibt es die Möglichkeit quantitative Kriterien (z.B. Kriterien, die mittels Schulnoten bewertet werden) zu definieren, die dann grafisch dargestellt werden können.

Definition eines Kompetenzprofils

Ein Kompetenzprofil ist ein Gesprächsleitfaden (GLF) erweitert um Fragen vom Typ „Benchmark“. Um ein neues Kompetenzprofil anzulegen, klicken Sie auf das Einstellungssymbol (Zahnrad) und nachfolgend auf den Reiter „GLF-Vorlagen“ (unter "Mehr" zu finden). Dort legen Sie einen neuen GLF an und definieren mittels Benchmark-Fragen diejenigen quantitativen Kriterien, die später grafisch ausgewertet werden. Alle anderen Fragetypen (z.B. Text mehrzeilig) können tabellarisch gegenüber gestellt werden.

Definition des Idealprofils

Beim jeweiligen Job kann nun eine Vorlage im Bereich „Kompetenzprofil“ ausgewählt werden und mit den idealen Eigenschaften hinterlegt werden. In unserem Beispiel für einen Vertriebsmitarbeiter werden die Vertriebsrolle im vorher gehenden Unternehmen, die notwendigen Englisch-Kenntnisse (im Beispiel sind geringe Sprachkenntnisse ausreichend) oder das Maß an Eigeninitiative definiert. Diese Kriterien des Idealprofils bilden dann die Basis für den Vergleich mit den Bewerbern.

Kompetenzprofil

Um Werte für das Kompetenzprofil beim Bewerber hinterlegen zu können, muss ein GLF erstellt werden und die gewünschte Kompetenzprofil-Vorlage ausgewählt werden. Danach kann wie bei einem GLF in gewohnter Weise eine Einschätzung des Kandidaten oder der Kandidatin erfolgen.

Auswertung der Kompetenzprofile (Benchmark)

Die Kompetenzprofile können nun sowohl beim Bewerber als auch beim Job miteinander verglichen werden. Hierfür einfach beim Job im Bereich „Statistik“ den Punkt „Benchmark“ aufrufen. Auf der nachfolgenden Seite wird ein tabellarischer Vergleich zwischen der Bewerber und dem Idealprofil des Jobs erstellt.

Ferner ist eine Einzelauswertung beim Bewerber auch möglich. Hierfür ist die Detailseite des Bewerbers aufzurufen und unter Statistik wiederum der Punkt „Benchmark“ aufzurufen.