Was ist SEO? Wozu brauche ich es?
SEO bezeichnet alle Maßnahmen um Ihr Bewerberportal oder Ihre Jobs in den unbezahlten Suchergebnissen auf höhreren Plätzen erscheinen zu lassen.
Zum Beispiel: Ihr Job erscheint durch SEO an einer höheren Position und kann so eine höhere Bewerbereichweite generieren
Wie kann ich SEO für meine Website garantieren?
Schlüsselwort Suche
Sie kennen Ihre Bewerber und wissen genau wie diese nach Jobs suchen - definieren Sie die Schlüsselwörter und arbeiten Sie mit diesen
Zum Beispiel: Ihr Bewerber sucht einen Job in der Automatisierungstechnik für Druckanlagen und zwar in Linz - Taggen Sie Ihren Job mit den richtigen Wörtern 'Automatisierungstechnik' alleine wird nicht reichen, es wird nötig sein auch den Ort anzugeben oder eine bestimmte Fachrichtung
Stechen Sie aus der Menge
SEO kann Ihnen helfen aus der Menge zu stechen. Kreieren Sie einzigartige Beschreibungen
Zum Beispiel: Ihr Stelleninserat könnte in der Beschreibung einen Text enhalte, welcher die Schlüsselwörter wiederspiegelt
"Wir suchen Dich! Du bist in der Fachrichtung Druckanlagen ein Experte und hast Automatisierungstechnik studiert? Wir warten auf Dich in unserem Standort Linz"
Smartphones und Tablets
Responsive Websiten Design ist in der heutigen Zeit kaum wegzudenken - ist Ihr Bewerberportal responsive?
Gehen Sie dazu auf Ihr Bewerberportal und verkleinern Sie ihren Webbrowser, verändert sich der Inhalt ist Ihr Portal responsive - ist dies nicht der Fall, rufen Sie an - wir helfen Ihnen gerne weiter:
- +43 (0) 732 611 221 -66 und +43 (0)1 523 8207 -66 für Kunden in Österreich
- +41 (0) 435 082 411 für Kunden in der Schweiz
- +49 (0) 511 536 7750 -6 für Kunden in Deutschland
bezeichnet Maßnahmen, die dazu dienen, dass Inhalte wie Webseiten, Videos und Bilder im organischen Suchmaschinenranking in den unbezahlten Suchergebnissen (Natural Listings) auf höheren Plätzen erscheinen. Durch das bewusste Beeinflussen der Suchmaschinenplatzierungen von zum Beispiel Videos auf der Plattform YouTube oder Webseiten auf Google können diese besser gelistet werden und neue Reichweite generieren.
Bewerberportal Do's and Don'ts
| DO'S | DON'TS |
|---|---|
Sichern Sie Ihre Website richtig ab - Bewerberdaten sind sensible Daten - achten Sie auf den richtigen Schutz Ihres Bewerberportals | Ihr Bewerberportal sollte einfach zu händeln sein - einem Bewerber ist Ihr Bewerberportal unbekannt, machen Sie die Navigation so einfach wie möglich |
| Keep it simple - zu viel Inhalt ist für Ihren Bewerber verwirrend oder schlicht und einfach zu viel - weniger ist oft mehr | Machen Sie es nicht zu kompliziert Sie zu kontaktieren |
Bauen Sie Social Media Buttons ein - nutzen Sie dazu unsere Partner Anbindungen und informieren Sie sich dazu hier: | Nutzen Sie nicht zu viele Farben und Schriftarten - das Auge des Bewerbers soll nicht durch eine zu designfreudige Seite belastet werden |
