Was ist SEO? Wozu brauche ich es?
SEO bezeichnet alle Maßnahmen um Ihr Bewerberportal oder Ihre Jobs die getroffen werden können, um die URL Ihres Bewerberportals oder Ihrer Stelleninserate in den unbezahlten Suchergebnissen auf höhreren Plätzen der Suchmaschinen auf der ersten Seite erscheinen zu lassen. SEO kann Ihnen dabei helfen, dass Ihr Bewerberportal und damit Ihre ausgeschriebenen Stellen leichter gefunden werden.
Zum Beispiel: Ihr Job Bewerber sucht in Google nach "Unternehmensname + Jobs" und Ihr Bewerberportal erscheint durch SEO an einer höheren Position und kann so eine höhere Bewerbereichweite generieren
Wie kann ich SEO für meine Website garantieren?erster Stelle der Suchergebnisse und erreicht somit eine höhere Anzahl an Bewerber.
URL's optimieren
eRecruiter optimiert automatisch Ihre die Url's für Sie - damit diese leicht von Suchmaschienen gefunden werden.
Stechen Sie aus der Menge
SEO kann Ihnen helfen aus der Menge zu stechen. Kreieren Sie einzigartige Beschreibungen
Zum Beispiel: Ihr Stelleninserat könnte in der Beschreibung einen Text enhalte, welcher die Schlüsselwörter wiederspiegelt
"Wir suchen Dich! Du bist in der Fachrichtung Druckanlagen ein Experte und hast Automatisierungstechnik studiert? Wir warten auf Dich in unserem Standort Linz"von Ihrem Bewerberportal und Ihren Stelleninseraten - dadurch werden diese leichter von Suchmaschienen indiziert und erscheinen in Suchergebnissen auf den ersten Plätzern.
Smartphones und Tablets
Responsive Websiten Website Design ist in der heutigen Zeit kaum wegzudenken - ist Ihr Bewerberportal responsive?
Gehen Sie dazu auf Ihr Bewerberportal und verkleinern Sie ihren Webbrowser, verändert sich der Inhalt passt sich die Darstellung des Inhalts nicht an die Größe des Fensters an, ist Ihr Portal nicht responsive - ist dies nicht der Fall, rufen Sie an - wir helfen Ihnen gerne weiter:
- +43 (0) 732 611 221 -66 und +43 (0)1 523 8207 -66286125-512 für Kunden in Österreich
- +41 (0) 435 082 411 für Kunden in der Schweiz
- +49 (0) 511 536 7750 -6 für Kunden in , Schweiz und Deutschland
Bewerberportal Do's and Don'ts
| DO'S | DON'TS |
|---|---|
Sichern Sie Ihre Website richtig ab - Bewerberdaten sind sensible Daten - achten Sie auf den richtigen Schutz Ihres Bewerberportals und Ihrer Bewerberdatenbank. | Ihr Bewerberportal sollte einfach zu händeln verstehen sein - einem Bewerber ist Ihr Bewerberportal unbekannt, machen Sie die Navigation so einfach wie möglichmüssen Ihr Portal intuitiv bedienen können und den "Jetzt online Bewerben" - Button leicht erreichen. |
| Keep it simple - zu viel Inhalt ist für Ihren Bewerber verwirrend oder schlicht und einfach zu viel - weniger ist oft mehr. | Machen Sie es nicht zu kompliziert Sie zu kontaktieren. |
Bauen Sie Social Media Share-Buttons ein - nutzen Sie dazu unsere Partner Anbindungen und informieren Sie sich dazu hier:eRecruiter PartnerIhre Bewerber können mit einem Klick offene Stellen in ihrem Umfeld teilen und generieren somit eine höhere Reichweite Ihrer Stelleninserate. | Nutzen Sie nicht zu viele Farben und Schriftarten - das Auge des Bewerbers soll nicht durch eine zu designfreudige Seite belastet werden. |
Tracking von Bewerberaktivitäten am Bewerberportal
eRecruiter bietet die Möglichkeit auf Basis der Ihrer Google Tag Manager ID die Bewerberaktivitäten zu tracken. Sie müssen dazu nur die Google Tag Manager Container ID bekannt geben.
Es wird das Verhalten von die Conversionrate folgender Seiten getrackt:
- Joblisting
- auf Stelleninserat
- auf den Bewerbungsprozess
getrackt und kann ausgewertet werden.
Datenschutz
Das GTM-Feature im Bewerberportal reagiert automatisch auf die- Stelleninserat
- "Vielen Dank für Ihre Bewerbung" Seite
Datenschutz
Der Google Tag Manager reagiert auf persönliche Browsereinstellungen wie zB.: "Do Not Track" Einstellungen des Browsers und bindet den GTM nicht ein, wenn diese aktiviert sind. Weiters kann ein Besucher der Webseite mittels einer "OptOut" Browser-Erweiterung für alle gängigen Browser das Skript unterbindenoder "OptOut" und respektiert die vom Bewerber eingestellten Datenschutzbedingungen. Es sollte in jedem Fall in den AGB oder im Impressum auf die Verwendung der Kundenanalyse Bewerberanalyse hingewiesen werden.
Links
- Google Tag Manager (http://www.google.com/tagmanager/)
- Google Tag Manager Tutorial (http://www.google.com/tagmanager/get-started.html)
Beispiel für das Tracken der "Danke Vielen Dank für Ihre Bewerbung"-Seite:
Im GoogleTagManager Google Tag Manager kann man die Seite "Danke Vielen Dank für Ihre Bewerbung volgendermaßen " folgendermaßen tracken:
Trigger Configuration > Page View > Some Pages >
Page Path | equals | /Application
| Filter by label (Content by label) | ||||||||||||
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