Der eRecruiter kann automatisch Job-Newsletter versenden, die zum Profil des Bewerbers passen. Dabei kann der E-Mail-Versand auf folgenden Kriterien beruhen:

Berufsprofile
Dienstregionen
Gehalt
Karrierelevel
Entfernung zum Job

Zudem wird die Passende-Jobs-E-Mail nur an Bewerber verschickt, welche:

aktiv und
nicht gesperrt sind sowie
die Einstellung "Passende-Jobs-E-Mail" aktiviert haben (es gilt das Opt-In Prinzip für Newsletter an Konsumenten).

Darüber hinaus bekommt ein Bewerber in einem Zeitraum von X Tagen maximal eine Passende-Jobs-E-Mail, wobei X bzw. die Anzahl der Tage frei konfiguriert werden können (Standardwert ist 14 Tage). Dies dient dazu, um den Bewerber nicht laufend mit E-Mails zu überfluten und verhindert so auch, ungewollt im Spam-Ordner des Bewerbers zu landen. Außerdem bekommt jeder Bewerber jeden Job niemals mehrfach.

Dieser Zeitraum X Tage ist übrigens auch bei der Berechnung der für die Passende-Jobs-E-Mail in Frage kommenden Jobs relevant, da bei jedem Durchlauf bei der Berechnung der Jobs generell nur jene berücksichtigt werden, deren Erstveröffentlichung in den letzten X Tagen stattgefunden hat.

Kriterien

Ein Bewerber bekommt einen Job vorgeschlagen, wenn alle (konfigurierten) Kriterien mit den entsprechenden Werten beim Job übereinstimmen und somit der Job zum Bewerberprofil passt. Fehlen eines oder mehrere Kriterien im Bewerberprofil (oder im Job - siehe oben), wird dieses Bewerberprofil (oder dieser Job) komplett ignoriert.

Berufsprofil

Im Bewerberprofil muss das Berufsprofil des Jobs hinterlegt sein.

Dienstregionen

Im Bewerberprofil muss mindestens eine Dienstregion des Jobs hinterlegt sein.

Karrierelevel

Im Bewerberprofil muss das Karrierelevel des Jobs hinterlegt sein.

Gehalt

Im Bewerberprofil muss ein Gehalt angegeben sein, dass jener Gehaltsbandbreite entspricht, die auch beim Job hinterlegt sind.

Entfernung zum Job

Damit dieses Kriterium richtig funktioniert, müssen beim Job die zum Dienstort gehörigen Geo-Informationen hinterlegt werden: