Integrationen

Das Bewerberportal kann auf verschiedene Arten in die Unternehmenswebseite integriert werden.

Link

Die Integration per Link stellt die einfachste Art der Integration dar. Dabei wird das Bewerberportal mittels einer eigenen Domain zur Verfügung gestellt, die entweder von eRecruiter (bewerberportal.at, kandidatenportal.eu) oder durch den Kunden als Subdomain (jobs.mycompany.com) zur Verfügung gestellt wird. Auf der Unternehmenswebseite wird das Bewerberportal, dann mittels dieses Links integriert.

iFrame

Das Bewerberportal wird wie bei der Integration mittels Link unter einer eigenen Domain zur Verfügung gestellt, aber mittels eines iFrames auf der bestehenden Unternehmenswebseite integriert.

<iframe style="border: 0; width: 100%;" src="https://*.bewerberportal.at" id="iframe"></iframe>
<iframe style="border: 0; width: 100%;" src="https://*.kandidatenportal.eu" id="iframe"></iframe>

Um das responsive Verhalten des Bewerberportals zu erhalten, muss zusätzlich noch ein JavaScript auf der Unternehmenswebseite integriert werden.

<script>
    window.addEventListener("message", receiveMessage, false);
    function receiveMessage(event) {
        if (event && event.data) {
            var desiredHeight = event.data.height;
            if (desiredHeight) {
                if (console && console.log) {
                    console.log("Received a desired content height of: " + desiredHeight + "px.");
                }
                var iframe = document.getElementById("iframe");
                if (iframe) {
                    iframe.height = desiredHeight + "px";
                    $(window).scrollTop($(window).offset().top); // requires jQuery, remove if not available
                }
            }
        }
    }
</script>

Split-Integration

Die Split-Integration nutzt die API um einen Split zwischen dem Job-Listing/Inserate und der Bewerberstrecke/Self-Service-Zone durchzuführen. Bei dieser Implementierungsstrategie wird auf der Unternehmenswebseite das Job-Listing und die Job-Detailseite (Inserat) eingebunden - z.B. durch eine Agentur oder die eigene Softwareentwicklung - und das Bewerberportal stellt nur das Registrierungsformular und die Self-Service-Zone zur Verfügung.

Diese Art der Integration benötigt die folgenden Schnittstellen der API:

Abfrage der veröffentlichten Jobs mittels https://api.erecruiter.net/Help/Api/GET-Api-PublishedJobs_channel_culture
Abfrage eines veröffentlichten Jobs mittels https://api.erecruiter.net/Help/Api/GET-Api-PublishedJob-jobId_channel_culture

Die Split-Integration ermöglich die volle Flexibilität bei der Darstellung des Job-Listings und der Inserate, wobei die Einstellungsmöglichkeiten des eRecruiters für das Registierungsformular und die Self-Service-Zone erhalten bleiben.

Voll-Integration

Bei der Voll-Integration wird die API genutzt um das vollständige Bewerberportal nachzubilden und das Standardbewerberportal wird nicht genutzt.