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Die Bewerbersuche kann über mehrere miteinander verknüpfte Abfrageparameter aufgebaut werden. Dabei kann man Gruppierungen mit UND, ODER und NICHT Verknüpfungen gestalten, um eine möglichst genaue Trefferquote an potentiellen Kandidaten zu erreichen.
Jede Suchabfrage ist speicherbar, um auch zu einem späteren Zeitpunkt die Abfrage zu wiederholen (zB eine monatliche Abfrage der neuesten Bewerber in der Datenbank im Umkreis von 10 km Entfernung zum Dienstort).
Eine Bewerbersuche kann wie folgendes Beispiel aufgebaut sein: Nehmen wir an, gesucht wird eine Mitarbeiterin in unserer Softwareentwicklungsabteilung in Linz Urfahr. Sie sollte schon Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mitbringen und in der Programmiersprache C# in einem .NET Framework gearbeitet haben.
Mit diesem Suchaufbaubeispiel werden wir als Ergebnis nur Softwareentwicklerinnen mit C# und .NET Knowhow, ab einem Alter von 28 Jahren und im Umkreis von 30km nach Linz-Urfahr vorgelegt bekommen welche wir im Anschluss mit unserem zu besetzenden Job verknüpfen können.
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