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Verwaltung von Assessments

Assessments können im eRecruiter verwaltet werden, dabei gibt es mehrere Arten von Assessments:

• Manuelle Assessments

 werden durch HR Mitarbeiter, Kunden-Ansprechpartner oder externe Gutachter durchgeführt. Diese geben die Ergebnisse manuell ein und müssen das Assessment abschließen um die Ergebnisse im eRecruiter verfügbar zu machen. Die Eingabe der Ergebnisse erfolgt immer über ein Portal (z.B. Kundenportal) und erfordert keinen Login, sondern wird durch eine AutoLogOn-URL durchgeführt, die durch eine Einladung zum Assessment versendet wird. Bei der Definition von manuellen Assessments werden Kriterien mit Skala und Gewichtung hinterlegt um eine einfache Berechnung der Ergebnisse zu ermöglichen.

• Automatisierte Assessments 
• werden explizit integriert und basieren auf einer Assessment-Center-Integration eines Partners (z.B. cut-e, CYQUEST,...) und die Ergebnisse werden durch das System automatisiert ermittelt und gespeichert. Die Konfiguration des Assessments entspricht keiner standardisierten Ansicht, sondern ist auf die jeweilige Plattform zugeschnitten.

Es soll weiters möglich sein verschiedene Assessments zur Templates zusammenzufassen um die Verknüpfung mit Jobs zu vereinfachen.

--→ Job

Assesment

Zuordnung welches Assement

Evalierung

Leute

Reihungliste

Ergebnis

1.) assesment zufügen von Vorlage

Kriterium hinzufügen - unabhängig von Vorlage - erfüllt er oder erfüllt er nicht (Häkchen)

Patch Verarbeitung - mehrere Ausgewählt, einer nach dem anderen kann bewertet werden

2.)Evaluierungen

3.) reihungsliste

Bewertung wird sichtbar

Zukünftig mit Aktivität auswählbar

Später wird es am kundenportal möglich sein, dezeit noch PDF